تهيه: كاروان عبدالله
چکیده:
جهانی شدن نتیجه تغییرات چشمگیری است که در اقتصاد، ت و تکنولوژی اتفاق افتاده است، ولی واقعیت روزمره تجارت جهانی دربرگیرنده تعاملات و ارتباطات با افرادی است که از نظر فرهنگی متفاوت هستند. امروزه در كسب و كار، به خارج از کشور و میان اهالی سایر فرهنگها می رویم. حتی شاهد آن هستیم که در شهرهای خودمان بیشتر همکاران، مشتریان و حتی مردم بهطور مشهودی فرهنگ متفاوتی دارند. ويژگيهای فرهنگی برنحوه رفتار مديران با زيردستان و نحوه انتخاب فعالي تهای مناسب مديريت منابع انسانی، تاثير می گذارند. در دنیای کنونی، شناسيي و اشنايي به فرهنگی خود و ديگران ابزاری ضروری برای مدیرانی است که با تیمهایی ازکارکنان، مشتریان، شرکا، رقیبان، دولتمردان و دیگر بازیگران تجاری روبه رو می باشند. در این مقاله، ابتدا به تعریف مفهوم فرهنگ و فرهنگ مخالف و تفاوتهای فرهنگی، نخش .هنی مردم شکستها در میان مخالفت فرهنگی و چگونگی ارتقا و بهبود آن پرداخته شده و سپس نحوه تاثیر تنوع فرهنگی بر کار در میان فرهنگ های مختلف، متغیرهای فرهنگی کلان و خرد مورد بررسی قرار م يگيرد.
ڕانكی ئەزموون و حەزی خانەنشینی نەختیەنە
كاریگه‌رى میدیا له‌سه‌ر ره‌فتارى خۆپیشاندان
هەواڵ و هەواڵنوسی لە ئەنتەرنیتدا (وێب سایت و تۆڕەكۆمەڵایەتیەكان)
فرهنگی ,فرهنگ ,میان ,مردم ,نحوه ,مفهوم ,است که ,در میان ,که در ,باشند در ,این مقاله،
درباره این سایت